Valeurs et engagements

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Laissez s’exprimer tous vos talents au sein d’un groupe qui donne la place à la spécialité, la curiosité et l’innovation.

Prendre part à une aventure humaine

Fruit de notre histoire et de notre ADN, l’identité et la culture de Scalian se sont construites autour de 3 marqueurs forts :

1- Une aventure entrepreneuriale initiée il y a plus de 30 ans, en mouvement permanent,
2- Un positionnement de spécialiste,
3- Un ancrage territorial pour servir au plus près nos clients et développer l’emploi.

Aussi, Scalian se caractérise par la conjugaison de caractéristiques complémentaires qui font toute sa singularité:

Être consultant ou ingénieur chez Yam Technologies

Consultant ou ingénieur, l’état d’esprit ça compte chez Yam Technologies.

Caroline Nancy, DRH du Groupe, nous explique…

Caroline Nancy, DRH du Groupe, nous parle de Scalian

Une culture d’innovation, d’engagement et de proximité

Concrètement, comment cela se traduit au quotidien ? Nous nous vous offrons un environnement de travail où il vous sera possible de :

Disposer de toutes les conditions pour bien travailler et en proximité avec vos interlocuteurs.
Consolider vos compétences et d’améliorer vos connaissances grâce à notre académie de formation interne.
Prendre part à des communautés de pratiques pour interagir entre experts, partager des méthodes, des technos pour sentir des sentiers battus et innover pour vous et vos clients.
Tracer votre parcours professionnel sur mesure, basés sur le développement de vos compétences, de vos expertises et de vos missions.
Trouver un accompagnement RH et social attractif qui soutient la santé, la sécurité, l’équilibre de vie, la flexibilité, la parentalité et l’égalité professionnelle.

Nos engagements en chiffres

2M€

budget annuel du Lab Innovation (hors projets & financements extérieurs – source : Direction Yam Technologies).

90%

de nos salariés estiment qu’ils sont traités équitablement (inclusivité). (Enquête GPTW)

88%

de nos salariés estiment que l’ambiance de travail est conviviale. (Enquête GPTW)

Un cadre en cohérence avec nos valeurs

Nous recherchons continuellement à améliorer nos dispositifs sociaux et à soutenir nos engagements sociétaux.

Vie Pro/vie Perso : le télétravail fait partie intégrante de notre organisation pour le bénéfice de tous.
Couverture sociale : des régimes de santé et de prévoyance compétitifs en cas de pépin. Un régime de retraite collective permettant d’épargner des jours placés en CET.
Parents : en fonction de votre zone géographique, vous pourrez accéder à des crèches pour vos enfants.
Démarche citoyenne : des trajets indemnisés par le biais d’indemnités kilométriques vélos. Des vélos électriques en location cofinancés par Scalian pour répondre à notre responsabilité en termes de RSE.

Tous engagés !

Pour transformer les paroles en acte et incarner nos valeurs, nous vous proposons de passer à l’action.

Compensation carbone : plantez des arbres grâce à notre partenariat avec Reforest’Action. Depuis 2019, plus de 6000 arbres ont été plantés.
Actions responsables : participez aux actions qui sont mises en place dans nos agences. Collectes, opérations de nettoyage de vos PC, des espaces verts, paniers solidaires, etc.
Mécénat de compétences : il vous sera possible d’apporter votre expertise à l’une des associations que nous soutenons.

L’UES Scalian a calculé pour 2023 un index égalité femmes / hommes de 81*sur 100. Cette note prend précisément en compte les modalités d’application de la politique salariale de l’UES à compter d’un an d’ancienneté.

Nota bene : L’UES Yam Technologies comprend les sociétés Yam Technogies DS, Yam Technogies OP, Evosys, Yam Technogies SA, Yam Technogies DPC

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

L’écart de rémunération femmes-hommes
L’écart de répartition des augmentations individuelles
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations en intégrant les cadres dirigeants des dernières sociétés acquises

Détails :

UES Scalian : 81*/100

Novéane : 86/100

One first : 96/100

Objectifs de progression UES Yam Technologies :

Indicateur écart de rémunération : Mise en place d’indicateurs comparatifs de salaire moyen lors des révisions salariales trimestrielles pour pallier les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Indicateur écart de taux d’augmentations Individuelles : Mise en place d’indicateurs comparatifs de la part de salariés augmentés par sexe lors des révisions salariales trimestrielles. Négociation avec les OS d’un indicateur reflétant les modalités d’application de la politique salariale au sein du groupe (Augmentation de salaire à partir d’un an d’ancienneté).
Indicateur écart du taux de promotions : Analyse trimestrielle du niveau de classification des postes occupés par les salariés en vue de réduire les écarts de taux de promotion. Mise en œuvre de l’accord égalité professionnelle de décembre 2022 sur la mesure ayant trait au nombre de femmes occupants une fonction managériale.
Indicateur des dix plus hautes rémunérations : Refonte du comité exécutif et féminisation des fonctions dirigeantes.

Libérez votre potentiel avec Yam Technologies

Rejoignez des hommes et des femmes passionnés.
Développez-vous dans une organisation où professionnalisme et esprit d’entreprise riment avec convivialité et bienveillance.

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Rejoignez des hommes et des femmes passionnés.
Développez-vous dans une organisation où professionnalisme et esprit d’entreprise riment avec convivialité et bienveillance.

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