Votre terrain de jeu n’aura pas de limites, mais pour aller plus loin, mieux vaut avoir une vue d’ensemble de votre parcours.
La phase de recrutement est un moment délicat, car engageant. Elle consiste avant tout à s’assurer mutuellement que nous avons une envie réciproque de faire une part du chemin ensemble et que nous partageons les mêmes valeurs.
Le premier contact est pris par un chargé de recrutement. L’échange, d’une vingtaine de minutes, a pour objectif de bien comprendre vos attentes et si elles correspondent aux opportunités que nous proposons ou à celles à venir.
Ensuite, la phase d’entretiens (2 à 3) se déroule avec des responsables techniques et commerciaux, voire des consultants et ingénieurs « ambassadeurs » pour faire plus ample connaissance de part et d’autre, évaluer les compétences, apprécier votre projet professionnel, vous partager nos projets et qui nous sommes.
Si la magie opère, la signature peut avoir lieu et la phase de ‘onboarding’ commence !
Focus sur notre processus de recrutement
Nous faisons toute la lumière sur ce processus : découvrez toutes les étapes pas à pas.
Paul, ingénieur junior, revient sur son parcours de recrutement
Vous sentir bien dès votre arrivée !
Que vous rejoigniez nos équipes 1 semaine ou 3 mois après avoir pris votre décision, la réussite de votre accueil et intégration est clé pour nous et l’affaire de tous :
Première étape, lors de la signature, l’équipe managériale vous fera faire la visite de l’agence et vous présentera vos futurs collègues. Vous rencontrerez probablement beaucoup de visages. Ne vous inquiétez pas, nous serons là pour vous guider tout au long de votre parcours d’intégration.
Nous maintiendrons le lien avec vous durant toute la période qui précèdera votre arrivée. Ce temps sera consacré à différents échanges avec votre futur manager, de calages administratifs avec l’assistante d’agence, à des invitations aux événements organisés dans la période ou à du partage d’information sur l’actualité du groupe.
Puis le Jour J, en fonction de votre contexte de mission, vous serez accompagné pour la découverte de votre environnement de travail pour démarrer dans de bonnes conditions : matériel et kit de bienvenue vous seront remis. Entre temps, un email de bienvenue vous attendra pour vous aiguiller vers tous les outils digitaux de la vie courante chez Yam Technologies. Durant votre première semaine, nos assistantes d’agence se feront vos guides sur l’utilisation des différentes interfaces et ressources documentaires disponibles sur notre Intranet.
Enfin, pour tout à fait finaliser votre intégration, vous pourrez rejoindre la famille Scalian sur notre application BeYamTechnologies !
talents recrutés par an (moy.)
des salariés affirment que les nouveaux arrivants sont bien accueillis (enquête GPTW Yam Technologies)
est l’expérience moyenne dont disposent nos nouveaux collaborateurs
Notre parcours d’intégration commence dès la signature de votre contrat. Balisé sur les 6 premiers mois, il vise à vous offrir les clés de la réussite pour votre prise de fonction.
Tout nouveau manager bénéficie d’un programme d’intégration spécifique organisé sur sa première année.
86% de nos salariés estiment que « le management nous fait confiance pour accomplir notre travail correctement sans nous contrôler constamment ».
Libérez votre potentiel avec Yam Technologies
Rejoignez des hommes et des femmes passionnés.
Développez-vous dans une organisation où professionnalisme et esprit d’entreprise riment avec convivialité et bienveillance.
86% de nos salariés estiment que « le management nous fait confiance pour accomplir notre travail correctement sans nous contrôler constamment ».
Libérez votre potentiel avec Yam Technologies
Rejoignez des hommes et des femmes passionnés.
Développez-vous dans une organisation où professionnalisme et esprit d’entreprise riment avec convivialité et bienveillance.
Réalisation Meless Yves
